Ter  Comprometimento e Engajamento Profissional – Psicólogo –

Minha Abordagem para o Colaborador e para a Empresa terem uma relação saudável:

5º capítulo do livro “Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal”.

No meu entender, a palavra é mútuo-Engajamento. Comprometimento é a junção de COM (em conjunto); e PROMETER, a promessa. Ambos em promessa de melhoria; os dois ganharão com a parceria, o que é justo. Um acredita no outro, vinculados nessa parceria que faz sentido e agrega aos dois; não há sentimento de exploração dos dois lados. Algo que lembra como um casamento deveria ser, mas sim uma relação “ganha-ganha”. Como Ter Comprometimento e Engajamento Profissional? Psicólogo.

 

Nelson Mandela: 

“Compromisso significa que ambas as partes envolvidas

deviam abdicar de alguma coisa em favor da outra,

significa ter capacidade para lidar com as exigências e os medos da outra”.

© Copyright – Bacellart Psicólogo USP – Capítulo de seu Livro Registrado na Biblioteca Nacional – ISBN 978-85-7138-233-6.

Colaborador: E se a empresa não me reconhece e/ou não me atrai o que faço?

Não gosto do Trabalho, Função, Gestor:

O Garimpador (como eu chamo): Assim digo do indivíduo que mantém um mínimo de esperança na vida. Assim, no caso de sua atividade não estiver boa; ele, como um arqueólogo, vai “escavando” o que pode ter no ambiente que não gosta, a fim de ganhar, observar e exercitar:

   1) Paciência.

   2) Analise dos gestores e colegas.

   3) Visão do que acontece com a empresa que tem problemas, porque?

   4) Relacionamento Pessoal.

Em uma metáfora em certo ponto exagerada, supondo você esteja em um terreno deserto: Há que se olhar a beleza do horizonte, sentir o vazio do local, valorizar o que se tem, aproveitar o silencio e se analisar; e tantas coisas pertinentes a esse ambiente inóspito, até o momento que saia dele.

O que as empresas buscam: Funcionários comprometidos para participarem ativamente no processo produtivo. Em meu olhar, isso naturalmente gera uma atividade profissional que faz mais sentido; colaborando para torná-la mais autêntica e menos mecânica. Assim, o indivíduo vai integrar-se mais a organização, terá mais predisposição a continuar na empresa; ou seja, em algo que para si é prazeroso.

 

Caso esteja difícil para fazer: Como sua proposta é o crescimento profissional, aproveite para exercitar os temas abaixo:

    1) Resiliência: aceitar que no momento está difícil, mas menos ruim do que se estiver desempregado.

  2) Ansiedade: adaptar-se a essa realidade, visto que ao menos diminuirá o desprazer e poderá até ter momentos que valerão a pena. Além de que, você estará se preparando para outra oportunidade, seja nessa empresa ou noutra. Desenvolvimento da paciência

  3) Criatividade: procurar minuciosamente pontos positivos que a empresa provavelmente tenha; se agarrar a eles, pensando e percebendo que ao menos nisso terá algum ganho.

 

Como Ter Comprometimento e Engajamento Profissional –

Esperança e Aliança:

Quando nos engajamos em algo; por exemplo uma causa social de alfabetização, um relacionamento afetivo; no meu caso, a psicoterapia; há um comprometimento ‘natural’, onde desejamos que essa aliança seja sólida e segura.

Faz parte da natureza humana precisar / gostar, de um ‘porto seguro’. Isso nos traz tranquilidade; e esse comprometimento, vai se tornando parte de nosso viver, poderia dizer até parte de nossa personalidade, nosso comportamento.

Em suma, talvez exagerando um pouco, o mútuo engajamento colaborador-empresa lembra uma sociedade; como dois sócios de um negócio. Claro que por vezes sociedades empresariais dão problemas e levam a rompimento; contudo, nosso esforço é para que dê certo, com uma certa confiança e aprimoramento.

 

A parte que seria bom que a empresa tivesse:

  1) Empresa comprometida com a saúde psicológica e física do colaborador. Não adianta a empresa vender maravilhas, “que o colaborador faz parte da família”; se a pessoa se sente como um funcionário padrão, sem quase nenhum estímulo e com muitas cobranças.

    2) Empresa com bons incentivos, sobretudo plano de saúde; visto que o colaborador saudável (psicologicamente e fisicamente), terá um melhor desempenho.

   3) Gestores que saibam gerir, que tenham o básico como: bom relacionamento, ter autoridade (não ser autoritário); escute e dê feedbacks francos. 

Ter Comprometimento e Engajamento Profissional Psicólogo 

“Envolvidos e projetados pelo que nos faz sentido”:

Os colaboradores investem na organização quando encontram oportunidades que correspondam aos seus projetos pessoais e aos seus objetivos. O comprometimento se dá quando aderem aos valores que representam a cultura da empresa, porque encontraram coerência entre sua cultura pessoal e a da empresa, cultura essa que se traduz e se manifesta através do processo de trabalho. (J. Chang, tese sobre Thévenet, 1992).

Chang, em sua tese escreve, “… Thévenet (1992) para justificar que os empregados investem na organização quando encontram oportunidades que correspondam aos seus projetos pessoais e aos seus objetivos, e quando aderem aos valores que representam a cultura da empresa, ou seja, o comprometimento supõe uma coerência entre a cultura da pessoa e a da empresa, cultura essa traduzida pelo processo de trabalho…”.

Também me atrai muito o estilo de ser das startups, como Nubank, Vivareal/ZAP; e outras gigantes que seriam mais tradicionais, mas estão se adaptando, como Itaú, que dentro do possível em determinadas áreas, já está se adaptando a essa forma de política empresarial: Isso proporciona certamente contribui para o funcionário se comprometer, além disso, é importante o mesmo reconhecer o que é oferecido.

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Ter Comprometimento e Engajamento Profissional – 

A Importância do Funcionário / Empreendedor verem um ao outro como Aliados, não como um Fardo, e não exigirem muito um do outro:

Talvez esse parágrafo não seja destinado a você que procura o desenvolvimento profissional, já está em situação de por si mesmo fazer a diferença; contudo, eu preciso escrever sobre o tema. Sabemos, que muitas vezes, o colaborador mais espera da empresa do que oferece. Algumas pessoas, em nossa cultura brasileira, pode pensar que a organização, é multimilionária e não custaria nada, por exemplo; dobrar o salário do funcionário, isso até pode ser verdade, contudo, nem sempre é o caso. Basta ver o quanto de empresa grande, gigante, por vezes quebra.

Há um problema: de fato, sobretudo no século passado, muitas empresas realmente exploravam o funcionário. Contudo, com o passar do tempo, com a dinâmica empresarial; foi-se percebendo que esse modelo é limitante, que o contrário o melhor é quanto mais a empresa cuida do colaborador, mais ele produz.

Então, mesmo assim, ainda fica no imaginário social, que o ‘patrão ganha em cima de mim’, ‘e eu deveria retirar o máximo dele’; seja trabalhando o mínimo possível ou adotando duas “especialidades”: ” não sei” e “não é minha culpa”.

Caro leitor, que bom que, como disse antes, esse parágrafo não é para você, visto que chegou aqui pelo desejo de crescer; mesmo que para isso por vezes precise suportar situações desagradáveis, mas lembre que o ‘outro lado’, a empresa, e no Brasil, também enfrenta enormes adversidades.

 

Minha proposta de Psicólogo Profissional Terapêutico –

de Como Ter Comprometimento e Engajamento Profissional:

Através do autoconhecimento, como resultado, entenderemos o que está relacionado as suas dificuldades, origem delas e outros pontos da vida que influenciaram seu crescimento / comportamento, sua situação atual -profissional, afetivo, saúde e etc. – A fim de termos uma noção global de como você está.

Consequentemente, saberei como ajudá-lo, entendendo suas metas e o que focaremos em seu desenvolvimento psicológico. Seja com psicoterapia do amadurecimento e/ou terapia comportamental.

 

Questão Base: Encontrar o que há de bom no trabalho – Sempre há!

 

 

Bacellart Psicólogo Experiência USP – Presencial & Online – Brasileiro.  

Abordagem – dependendo do terapeutizando (paciente): amadurecimento (Winnicott) e/ou Teoria Cognitiva Comportamental e/ou Fenomenologia Existencial.  

Se necessário, orientação em terapia breve focal.  

Especializado em depressão, ansiedade/pânico. Desenvolvimento Profissional, Pessoal e Amoroso.  

Aluno convidado ouvinte, doutorado USP (Gilberto Safra) e PUC (Zeljko Loparic), de 1997 a 2003.  

Consultório Av. Paulista 1701, Bela Vista, Metrô Consolação e Trianon-MASP, linha verde. São Paulo SP, Brasil.  

Possibilidade de entrevista para TV, rádio, revista e jornal.  

  

 Emissão de Recibo para Reembolso, Seguro Saúde, Convênio Médico, ou I.R. – LINK  

Principais Seguros Saúde – Convênio Médico:  

Bradesco, Sulamérica, Itaú, Porto Seguro, Allianz, Lincx, Cassi, BB, Caixa.  

Espero Ter Ajudado!