Qual Perfil Psicológico para Empresa Comportamental Bacellart Psicólogo
Qual Perfil Psicológico para Empresa Comportamental
Trabalho Profissional – Funcionário – Colaborador:
Capítulo 2 do Livro Desenvolvimento Profissional através do Pessoal:
Theodore Roosevelt:
Eu não me importo com o que os outros pensam sobre o que eu faço,
mas eu me importo muito com o que eu penso sobre o que eu faço. Isso é caráter.
© Copyright – Bacellart Psicólogo USP – Capítulo de seu Livro Registrado na Biblioteca Nacional – ISBN 978-85-7138-233-6.
Tenha Claro Que, para a Empresa seu Perfil Profissional é um dado importantíssimo para mencionar no currículo e/ou para aplicar-se a uma função maior na empresa.
Abaixo você terá uma melhor noção de quais mencionar, de acordo como você realmente é:
Qual Perfil Psicológico para Empresa Comportamental. Vamos ver e estar atento ao que o R.H. busca em um candidato para contratar ou promover; vou te apresentar a essência de habilidades pessoais para você iniciar ou continuar seu desenvolvimento pessoal e profissional. Listei uma compilação de dados, como disse no capítulo anterior, conforme as pesquisas. Em algumas empresas de RH, por exemplo, citavam qualidades usando palavras sinônimas como: ‘flexibilidade’ e ‘resiliência”- ‘equilíbrio emocional’, ‘inteligência emocional’ e ‘autoconhecimento’ – ‘bom relacionamento’ e ‘comunicação’; assim, quando fui organizar as informações, uni os termos semelhantes; e cheguei nos seguintes resultados, por ordem de importância, tanto pelo Recursos Humanos quanto pela minha visão de psicólogo terapia:
1) Bom relacionamento / Comunicação / Empatia.
2) Foco / Resultado.
3) Energia / Proativo / Confiança.
4) Empreendedor / Liderança / Competitividade Sadia.
5) Equilíbrio emocional / Autoconhecimento / Inteligência Emocional.
6) Comprometimento / Engajamento.
7) Resiliência / Flexibilidade.
8) Visão da organização / Estratégia.
9) Criatividade / Inovação.
10) Habilidade Técnica*.
Aqui está claro que excetuando o 10º tópico*, TODOS os outros se referem a personalidade (o ser psicológico de cada um).
Até mesmo o 8º tópico**(visão), aparentemente algo técnico, diz respeito a personalidade, visto que envolve ‘Abertura’ Global para os fundamentos da empresa – “Sair de sus interesses de colaborador que só espera benefícios da organização; e olhar os fundamentos que a sustentam, para onde ela quer e precisa ir. Consequentemente, a temporalidade amadurecida para o porvir/futuro, a fim de traçar ou ao menos compreender as estratégias da empresa.
Qual Perfil Psicológico para Empresa Comportamental –
Todas essas qualidades acima, de alguma forma se intercalam:
1) Amadurecimento (saúde psíquica) e equilíbrio emocional, são as principais; está claro que é a que dá sustentáculo para que as outras ocorram bem.
2) Inteligência Emocional com Bom Relacionamento.
3) Pró-atividade com Liderança.
4) Resiliência com Empatia.
5) Autoconhecimento e Comunicação.
6) Empreendimento e comprometimento.
Esses são alguns exemplos, mas existem diversas combinações, com três, quatro, e… até todas as nove qualidades de o que uma empresa procura em um profissional; excetuando a Habilidade técnica.
T.I. – Por falar em habilidade técnica; e agora priorizando os profissionais de T.I., que até pouco tempo atrás o grande pedido era o conhecimento técnico; visto que em tese, não precisariam muito das outras habilidades do comportamento (emocionais).
Contudo, hoje em dia, vejo em meu consultório, cada vez mais pedirem a esses profissionais, que desenvolvam sua personalidade, visto que:
1) Precisarão trabalhar em equipe.
2) Gestão de colaboradores.
3) Lidar com a diretoria.
4) Reunião para diagnosticar o produto que o cliente precisa.
5) Outra reunião para vender o produto a esse cliente (que pode ter dificuldades emocionais difíceis de lidar).
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Equilíbrio/Inteligência Emocional:
A proposta é desenvolver os pontos da personalidade do terapeutizando terapêutico / analisando, que tiveram uma interrupção em seu amadurecimento, devido à uma série de motivos, ocasionando essas dificuldades para conseguir um emprego, se manter nele e crescer. O comportamento comprometido, impede sua desenvoltura e progresso no ambiente do trabalho. Certamente esses pontos se alastram para além do âmbito profissional / afetivo por exemplo. No entanto, aqui o foco é a performance de sua carreira; o profissional que aceitou o ‘chamado interno’ para se aperfeiçoar; E isso se dará em sua postura profissional saudável, ou seja, madura, pois maturidade é sinônimo de saúde.
Como Psicólogo e depois como Terapeuta Terapêutico, através de minha prática clínica, psicoterapia, pude perceber profundamente; na intimidade do Terapeuta terapêutico / analisando, o quanto o aperfeiçoamento pessoal é fundamental para o desenvolvimento profissional. Obviamente que cursos, literatura e a experiência ajudam, mas até um certo ponto, e por vezes uma “mudança” forçada.
É preciso responsabilidade para consigo e para com o outro. A maturidade é algo sério, uma meta a ser perseguida com afinco, pois depende de um trabalho pessoal que resultará no entendimento de questões da personalidade não desenvolvidas, além de conseguir ver e admitir erros, dito assim, como as prioridades para seu aperfeiçoamento profissional.
“Todo ser humano é dotado de uma tendência inata
ao amadurecimento, e amadurecimento é saúde”. DWW.
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O ponto de Vista do Empresário:
Antes de me detalhar nessas questões que as empresas priorizam no profissional, vou continuar com minha tese de como se ter o desenvolvimento pessoal; mostrando/relembrando pontos como: aproveitando nosso momento político, final da década de 10 do século XXI, o quanto a personalidade de um Juiz de direito é o principal para suas decisões, e por mais que a Lei esteja detalhada; então, ele pode se valer de sua interpretação pessoal (ou seja, de sua personalidade, digamos arrogância).
Seguindo o exemplo acima, coloque-se no lugar de um empresário, ele tem um diretor que é responsável por determinado departamento, por exemplo, marketing; e esse diretor tem um determinado orçamento. Se ele tiver problema de excesso de confiança/autoestima, fará uma campanha de altíssimo valor, talvez utilizando todo o recurso que seria usado para o ano; o que é arriscado.
Portanto, tanto o juiz, quanto o diretor de marketing, poderão causar graves prejuízos a cada instituição que pertence; devido ao seu jeito de ser, psicologicamente falando, ou seja: arrogância e excesso de confiança/autoestima, que são o mesmo distúrbio.
O mundo muda, os valores morais, os paradigmas. Geralmente a tendência é para melhor; apesar de ainda existir guerras e atrocidades, o mundo se alimenta melhor, por exemplo. Em suma, os empresários que precisam estar constantemente atentos para as mudanças; e claro, também os colaboradores, ambos entenderam o quanto o rendimento de ambos está diretamente ligado ao seu comportamento.
Então, com os dois exemplos citados, fica claro o motivo do porquê as empresas selecionam o candidato tendo como premissa tantos pontos de sua personalidade; pois é isso que será o mais relevante no momento de uma ação, por menor importância que tenha. Esses erros, provocam prejuízos para a empresa, desgaste emocional para o profissional; e o próprio desgaste devido ao chamado “retrabalho”.
Minha proposta de Psicólogo Profissional Terapêutico –
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Através do autoconhecimento, como resultado, você entenderá que está relacionado as suas dificuldades, origem delas e outros pontos da vida que influenciaram seu crescimento / comportamento, sua situação atual -profissional, afetivo, saúde e etc. – A fim de termos uma noção global de como você está.
Portanto, assim saberei como ajudá-lo, entendendo suas metas e o que focaremos em seu desenvolvimento psicológico. Seja com psicoterapia do amadurecimento e/ou terapia comportamental.
Questão Base: A Escolha de um Candidato, ocorre mais pela de sua Personalidade do que Habilidade Técnica.
LINK do 1º Capítulo – Livro Desenvolvimento Profissional através do Pessoal.
Bacellart Psicólogo Experiência USP – Presencial & Online – Brasileiro.
Abordagem – dependendo do terapeutizando (paciente): amadurecimento (Winnicott) e/ou Teoria Cognitiva Comportamental e/ou Fenomenologia Existencial.
Se necessário, orientação em terapia breve focal.
Especializado em depressão, ansiedade/pânico. Desenvolvimento Profissional, Pessoal e Amoroso.
Aluno convidado ouvinte, doutorado USP (Gilberto Safra) e PUC (Zeljko Loparic), de 1997 a 2003.
Consultório Av. Paulista 1701, Bela Vista, Metrô Consolação e Trianon-MASP, linha verde. São Paulo SP, Brasil.
Possibilidade de entrevista para TV, rádio, revista e jornal.
Emissão de Recibo para Reembolso, Seguro Saúde, Convênio Médico, ou I.R. – LINK
Principais Seguros Saúde – Convênio Médico:
Bradesco, Sulamérica, Itaú, Porto Seguro, Allianz, Lincx, Cassi, BB, Caixa.
Espero Ter Ajudado!